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习近平:友好不分先后 中所建交顺应时代潮流 6个原因表明美联储QE4可能给经济造成巨大破坏:日本捕1430吨鲸肉

2019年10月13日 19:31 来源: 人和网

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如今,官兵在《建言献策》频道上不只是你说我听,而是既听又说,开辟了真正的信息交流双向渠道。我们积极营造“有话敢说、有话愿说、有话能说、说了管用”的环境,2009年9月,我部一名指导员在全军政工网《建言献策》频道发表了一篇文章,反映了一些基层部队贯彻落实科学发展观的不良现象,虽然他是针对全军部队一些个例写的,内容不涉及我部,但我们党委“一班人”对此高度重视,专门组织召开常委会,进行检查和反思,就基层官兵的一些实际困难一个一个研究,一个一个解决,真心实意办实事、一心一意解难题,党委求真务实的工作作风再次赢得官兵的称赞。此刻,我们党委“一班人”却在官兵的称赞声中保持了难得的冷静,在第二批学习实践活动“回头看”和第三批学习实践活动中,注重抓好整改落实,进一步推动了学习实践活动的有效进行。通过《建言献策》频道这个平台使机关领导与基层官兵能直接地开展交流,有针对性地加以引导,反映的问题能及时有效解决,同时还培养了官兵的主人翁意识。2009年6月,我在对基层营连主官工作压力情况进行广泛调查后,写出了《关于减轻营连主官工作压力问题的调查与思考》一文,《建言献策》频道刊发后,又先后被《中国军队政治工作》、《二炮军事学术》等杂志转载,在部队基层干部中引起了很好的反响。文章发表后,我没有满足于“纸上谈兵”,而是带领党委机关通过改进工作作风和帮助他们解决家属就业、子女上学、个人外学培训等实际困难,切实对营连主官进行“减压”,给他们创造一个相对舒心和宽松的学习工作环境,收到了很好的效果。相伴,让思想去远航

秒速时时彩“人们在进行某种类型言语行为时必须遵守一定的行为规范,体现在话语或篇章上就是一些篇章体式甚至风格特征。这种带有规范意味的篇章体式在交际中只是一种工具性成分,人们一般不会特意关注其形式特征。‘流行体’则不同,人们争先恐后无孔不入地将‘流行体’推广到生活的方方面面,在一次次使用中玩味其特有的形式特征并宣泄情绪,表达社会性的感受。这也是‘流行体’之‘流行’的必有内涵。”复旦大学中文系博士朱玉伟指出。他分析道,“流行体”和微博传媒方式的流行有着重要的关联。微博的创作自由性、篇幅限制、眼球效应都要求微博的忠实使用者以最有限最给力的形式传递最大量的信息。这首先使得仿篇成为了一个便捷高效的制胜法宝,也就是找到高知名度的言语事件作为母体,提取篇章框架,充填个体感受,借高知名度言语事件而获得自身的快速传播,甚至使人游走在两个话语场景之间从而获得迥异的审美意趣。不过仿篇也只是一种表面现象,从心理本质来看是人们从高知名度言语事件的篇章体式上体验到了言语的力量,如3Q体母本的强势宣告、凡客体母本的强势张扬、蓝精灵体母本的生存状态描摹、宝黛体母本逐层加深的追问等等,一旦这种体验到的言语张力契合了人们当下的生存状态,相应的篇章形式也就被自下而上地大范围推广开来。从制度善意上来讲,取消垃圾桶的初衷是为了“倒逼”游客的道德自觉与文明素养,催生社会文明。然而,游客文明观念的更新、价值排序的重塑需要一个长期的过程,不可能一蹴而就。取消垃圾桶的做法,在许多人看来无疑是“揠苗助长”——有垃圾桶尚且乱扔垃圾,没有垃圾桶岂不变本加厉?。

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近日,美国得克萨斯A&M大学教授、浙江大学遗传学研究所教授(兼任)朱冠通过科学网博客发布实名公开举报信,指称浙江大学副校长吴平涉嫌学位造假。由是观之,根治“奇葩证明”顽疾,功夫不仅仅在“诗内”,按下“依法问责键”更为重要。实践经验一再证明,只有以法治思维问责“奇葩证明”事件的相关责任人,法律的震慑才能起到令行禁止的良好效果。没有法律问责的兜底保障,制度不论多么完善和严密,终究都会沦为“稻草人”和“橡皮筋”,甚至形同虚设,于事无补。泛标签 :说到每月缴纳的“五险一金”,某事业单位职员顾晓拿出了她上个月的工资单给记者算了一笔账,记者看到,小顾工资单上“应发工资”一栏为8500多元,而扣除养老金、失业金、医疗保险、公积金等等之后,“实得金额”一栏只剩下了不到5000元,“工资的三分之一没了。”她有点想不通,“明明已经加过工资,可是到手的现金却少了,虽然退休后养老金会有增加,但是总觉得手里的钱袋子没有鼓起来,生活压力有点大。” 第一次乘坐亚航的马来西亚之行,带给盛中玮还算不错的体验,但他遗憾行程太赶,感觉有点累。于是,在今年的第二次马来西亚“廉价”出行计划中,他缩减了到达的城市数量,仅购买了从杭州出发,到吉隆坡转机仙本娜,再往返国内的4张机票。由于这次只能利用休假时间,购买固定时间的机票就没有太多的价格优势,不过,“3200元4张机票,也要比普通航空公司的折扣机票便宜很多了。”盛中玮说。 【美】【国】【太】【平】【洋】【总】【部】【司】【令】【哈】【里】【斯】【甚】【至】【扬】【言】【:】【“】【美】【国】【将】【增】【大】【在】【南】【海】【执】【行】【更】【多】【类】【似】【‘】【自】【由】【航】【行】【’】【任】【务】【的】【频】【次】【、】【规】【模】【和】【范】【围】【。】【”】 【尽】【管】【补】【偿】【打】【了】【折】【扣】【,】【但】【对】【此】【结】【果】【,】【吕】【红】【甫】【基】【本】【满】【意】【。】【不】【料】【,】【吴】【桂】【桥】【煤】【矿】【却】【不】【罢】【休】【,】【而】【是】【在】【法】【定】【期】【限】【内】【提】【起】【了】【上】【诉】【。】【2】【0】【1】【0】【年】【6】【月】【,】【驻】【马】【店】【市】【中】【级】【人】【民】【法】【院】【对】【此】【案】【进】【行】【了】【审】【理】【。】【二】【审】【法】【院】【认】【为】【,】【双】【方】【已】【在】【2】【0】【0】【6】【年】【形】【成】【了】【劳】【动】【关】【系】【,】【根】【据】【我】【国】【劳】【动】【合】【同】【法】【第】【三】【十】【八】【条】【第】【一】【款】【第】【(】【三】【)】【项】【和】【四】【十】【六】【条】【第】【(】【一】【)】【项】【的】【规】【定】【,】【吕】【红】【甫】【可】【以】【通】【知】【用】【人】【单】【位】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【并】【可】【以】【要】【求】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【金】【。】【虽】【然】【,】【公】【司】【尚】【没】【有】【批】【复】【吕】【红】【甫】【的】【辞】【职】【书】【,】【但】【是】【向】【仲】【裁】【机】【构】【提】【交】【申】【请】【,】【要】【求】【吴】【桂】【桥】【煤】【矿】【支】【付】【其】【经】【济】【补】【偿】【金】【及】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【行】【为】【也】【即】【履】【行】【了】【通】【知】【劳】【动】【合】【同】【解】【除】【的】【义】【务】【。】【根】【据】【《】【河】【南】【省】【失】【业】【保】【险】【条】【例】【》】【等】【相】【关】【法】【律】【法】【规】【,】【一】【审】【法】【院】【认】【定】【事】【实】【清】【楚】【,】【处】【理】【结】【果】【正】【确】【。】【最】【终】【,】【二】【审】【法】【院】【作】【出】【了】【驳】【回】【上】【诉】【、】【维】【持】【原】【判】【的】【判】【决】【。】 海南读者活动基地所在的九所新区有着较好的区位优势,新区东南距世界闻名的滨海生态旅游胜地三亚市区70公里,距“南山佛教文化苑”35公里,距“天涯海角”旅游区58公里,西距海南六大旅游中心之一的尖峰岭国家森林公园35公里;南濒南海。再向西的龙栖湾拥有33公里的黄金海岸线,是海南岛现存最完整的天然海湾,也是最有条件按照国际标准打造世界级热带滨海度假天堂的海湾,筹划中的东方戛纳电影风情小镇,配套以跑马场、高尔夫、名品折扣店、电影主题酒店等,其它的国际会馆、各国风情社区、水景社区、豪华游艇会等也将在龙栖湾打造。滨海新区城市道路、景观绿化、市政配套都在逐步完善中,依托乐东县丰富的旅游资源“一江一山两岭三湾”,即昌化江、毛公山、尖峰岭、西山岭、龙沐湾、龙腾湾、龙栖湾等,相信不久的将来,乐东县滨海新区定将成为海南省下一个令人向往的度假圣地。 昨天中午,位于昆山市巴城镇的工贸新村一幢居民楼内传出一阵撕心裂肺的呼救声,楼内邻居闻讯赶到后发现,一对夫妻在家中被杀害,另有一名男子喝农药自杀身亡。家中仅13岁的女儿侥幸逃生,因目睹了这一切,小女孩受到了很大的刺激,目前情绪很不稳定。 陈佳 单成志 固定标签 :据涉事部队所发的“寻人启事”称,该名士兵系在驻地附近野外训练时持枪(无子弹)迷路走失。但据说另一消息人士透露,该士兵“是在站岗时持枪离队的”。一份由涉事部队所发的“协查通报”显示,陈鑫离队时身穿夏季丛林迷彩服,离队后可能改穿便装。该部队已向社会悬赏征寻陈鑫和枪支线索:“凡提供真实有用线索者,奖励500元每条;提供线索并协助找到人或枪者,均奖励10万元人民币。” 到 仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中,工资表及劳动合同中均载明张某的月工资是1500元,劳动者的工资并不包括差旅费。因此,张某要求将差旅费作为应发工资,计算经济补偿的标准没有法律依据。最终,在仲裁委主持调解下,公司支付给张某1月份工资及1个月的经济补偿,共计3000元。(通讯员 公维玲 记者 金丽华) 据涉事部队所发的“寻人启事”称,该名士兵系在驻地附近野外训练时持枪(无子弹)迷路走失。但据说另一消息人士透露,该士兵“是在站岗时持枪离队的”。一份由涉事部队所发的“协查通报”显示,陈鑫离队时身穿夏季丛林迷彩服,离队后可能改穿便装。该部队已向社会悬赏征寻陈鑫和枪支线索:“凡提供真实有用线索者,奖励500元每条;提供线索并协助找到人或枪者,均奖励10万元人民币。” 到 仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中,工资表及劳动合同中均载明张某的月工资是1500元,劳动者的工资并不包括差旅费。因此,张某要求将差旅费作为应发工资,计算经济补偿的标准没有法律依据。最终,在仲裁委主持调解下,公司支付给张某1月份工资及1个月的经济补偿,共计3000元。(通讯员 公维玲 记者 金丽华) 【据】【涉】【事】【部】【队】【所】【发】【的】【“】【寻】【人】【启】【事】【”】【称】【,】【该】【名】【士】【兵】【系】【在】【驻】【地】【附】【近】【野】【外】【训】【练】【时】【持】【枪】【(】【无】【子】【弹】【)】【迷】【路】【走】【失】【。】【但】【据】【说】【另】【一】【消】【息】【人】【士】【透】【露】【,】【该】【士】【兵】【“】【是】【在】【站】【岗】【时】【持】【枪】【离】【队】【的】【”】【。】【一】【份】【由】【涉】【事】【部】【队】【所】【发】【的】【“】【协】【查】【通】【报】【”】【显】【示】【,】【陈】【鑫】【离】【队】【时】【身】【穿】【夏】【季】【丛】【林】【迷】【彩】【服】【,】【离】【队】【后】【可】【能】【改】【穿】【便】【装】【。】【该】【部】【队】【已】【向】【社】【会】【悬】【赏】【征】【寻】【陈】【鑫】【和】【枪】【支】【线】【索】【:】【“】【凡】【提】【供】【真】【实】【有】【用】【线】【索】【者】【,】【奖】【励】【5】【0】【0】【元】【每】【条】【;】【提】【供】【线】【索】【并】【协】【助】【找】【到】【人】【或】【枪】【者】【,】【均】【奖】【励】【1】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【。】【”】 到 【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【根】【据】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【依】【法】【为】【劳】【动】【者】【缴】【纳】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【,】【劳】【动】【者】【可】【以】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【。】【经】【济】【补】【偿】【按】【劳】【动】【者】【在】【本】【单】【位】【工】【作】【的】【年】【限】【,】【每】【满】【1】【年】【支】【付】【1】【个】【月】【工】【资】【的】【标】【准】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【。】【《】【关】【于】【贯】【彻】【执】【行】【〈】【劳】【动】【法】【〉】【若】【干】【问】【题】【的】【意】【见】【》】【第】【5】【3】【条】【规】【定】【,】【劳】【动】【法】【中】【的】【工】【资】【是】【指】【用】【人】【单】【位】【依】【据】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【或】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【,】【以】【货】【币】【形】【式】【直】【接】【支】【付】【给】【本】【单】【位】【劳】【动】【者】【的】【劳】【动】【报】【酬】【,】【一】【般】【包】【括】【计】【时】【工】【资】【、】【计】【件】【工】【资】【、】【奖】【金】【、】【津】【贴】【和】【补】【贴】【、】【延】【长】【工】【作】【时】【间】【的】【工】【资】【报】【酬】【以】【及】【特】【殊】【情】【况】【下】【支】【付】【的】【工】【资】【等】【。】【本】【案】【中】【,】【工】【资】【表】【及】【劳】【动】【合】【同】【中】【均】【载】【明】【张】【某】【的】【月】【工】【资】【是】【1】【5】【0】【0】【元】【,】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【并】【不】【包】【括】【差】【旅】【费】【。】【因】【此】【,】【张】【某】【要】【求】【将】【差】【旅】【费】【作】【为】【应】【发】【工】【资】【,】【计】【算】【经】【济】【补】【偿】【的】【标】【准】【没】【有】【法】【律】【依】【据】【。】【最】【终】【,】【在】【仲】【裁】【委】【主】【持】【调】【解】【下】【,】【公】【司】【支】【付】【给】【张】【某】【1】【月】【份】【工】【资】【及】【1】【个】【月】【的】【经】【济】【补】【偿】【,】【共】【计】【3】【0】【0】【0】【元】【。】【(】【通】【讯】【员】【 】【公】【维】【玲】【 】【记】【者】【 】【金】【丽】【华】【)】 【据】【涉】【事】【部】【队】【所】【发】【的】【“】【寻】【人】【启】【事】【”】【称】【,】【该】【名】【士】【兵】【系】【在】【驻】【地】【附】【近】【野】【外】【训】【练】【时】【持】【枪】【(】【无】【子】【弹】【)】【迷】【路】【走】【失】【。】【但】【据】【说】【另】【一】【消】【息】【人】【士】【透】【露】【,】【该】【士】【兵】【“】【是】【在】【站】【岗】【时】【持】【枪】【离】【队】【的】【”】【。】【一】【份】【由】【涉】【事】【部】【队】【所】【发】【的】【“】【协】【查】【通】【报】【”】【显】【示】【,】【陈】【鑫】【离】【队】【时】【身】【穿】【夏】【季】【丛】【林】【迷】【彩】【服】【,】【离】【队】【后】【可】【能】【改】【穿】【便】【装】【。】【该】【部】【队】【已】【向】【社】【会】【悬】【赏】【征】【寻】【陈】【鑫】【和】【枪】【支】【线】【索】【:】【“】【凡】【提】【供】【真】【实】【有】【用】【线】【索】【者】【,】【奖】【励】【5】【0】【0】【元】【每】【条】【;】【提】【供】【线】【索】【并】【协】【助】【找】【到】【人】【或】【枪】【者】【,】【均】【奖】【励】【1】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【。】【”】 到 【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【根】【据】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【依】【法】【为】【劳】【动】【者】【缴】【纳】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【,】【劳】【动】【者】【可】【以】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【。】【经】【济】【补】【偿】【按】【劳】【动】【者】【在】【本】【单】【位】【工】【作】【的】【年】【限】【,】【每】【满】【1】【年】【支】【付】【1】【个】【月】【工】【资】【的】【标】【准】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【。】【《】【关】【于】【贯】【彻】【执】【行】【〈】【劳】【动】【法】【〉】【若】【干】【问】【题】【的】【意】【见】【》】【第】【5】【3】【条】【规】【定】【,】【劳】【动】【法】【中】【的】【工】【资】【是】【指】【用】【人】【单】【位】【依】【据】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【或】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【,】【以】【货】【币】【形】【式】【直】【接】【支】【付】【给】【本】【单】【位】【劳】【动】【者】【的】【劳】【动】【报】【酬】【,】【一】【般】【包】【括】【计】【时】【工】【资】【、】【计】【件】【工】【资】【、】【奖】【金】【、】【津】【贴】【和】【补】【贴】【、】【延】【长】【工】【作】【时】【间】【的】【工】【资】【报】【酬】【以】【及】【特】【殊】【情】【况】【下】【支】【付】【的】【工】【资】【等】【。】【本】【案】【中】【,】【工】【资】【表】【及】【劳】【动】【合】【同】【中】【均】【载】【明】【张】【某】【的】【月】【工】【资】【是】【1】【5】【0】【0】【元】【,】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【并】【不】【包】【括】【差】【旅】【费】【。】【因】【此】【,】【张】【某】【要】【求】【将】【差】【旅】【费】【作】【为】【应】【发】【工】【资】【,】【计】【算】【经】【济】【补】【偿】【的】【标】【准】【没】【有】【法】【律】【依】【据】【。】【最】【终】【,】【在】【仲】【裁】【委】【主】【持】【调】【解】【下】【,】【公】【司】【支】【付】【给】【张】【某】【1】【月】【份】【工】【资】【及】【1】【个】【月】【的】【经】【济】【补】【偿】【,】【共】【计】【3】【0】【0】【0】【元】【。】【(】【通】【讯】【员】【 】【公】【维】【玲】【 】【记】【者】【 】【金】【丽】【华】【)】 据涉事部队所发的“寻人启事”称,该名士兵系在驻地附近野外训练时持枪(无子弹)迷路走失。但据说另一消息人士透露,该士兵“是在站岗时持枪离队的”。一份由涉事部队所发的“协查通报”显示,陈鑫离队时身穿夏季丛林迷彩服,离队后可能改穿便装。该部队已向社会悬赏征寻陈鑫和枪支线索:“凡提供真实有用线索者,奖励500元每条;提供线索并协助找到人或枪者,均奖励10万元人民币。” 到 仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中,工资表及劳动合同中均载明张某的月工资是1500元,劳动者的工资并不包括差旅费。因此,张某要求将差旅费作为应发工资,计算经济补偿的标准没有法律依据。最终,在仲裁委主持调解下,公司支付给张某1月份工资及1个月的经济补偿,共计3000元。(通讯员 公维玲 记者 金丽华) {干扰优化内容1} 到 {干扰优化内容20} 说明【答】【:】【我】【国】【的】【劳】【动】【合】【同】【解】【除】【、】【终】【止】【遵】【循】【的】【是】【法】【定】【解】【除】【、】【终】【止】【模】【式】【,】【即】【只】【有】【员】【工】【符】【合】【法】【定】【的】【解】【除】【、】【终】【止】【情】【形】【时】【,】【用】【人】【单】【位】【才】【能】【与】【其】【解】【除】【、】【终】【止】【劳】【动】【合】【同】【。】【员】【工】【外】【貌】【或】【体】【型】【发】【生】【变】【化】【而】【不】【符】【合】【企】【业】【要】【求】【并】【不】【属】【于】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【所】【规】【定】【的】【劳】【动】【合】【同】【解】【除】【、】【终】【止】【的】【理】【由】【。】【因】【此】【,】【企】【业】【不】【能】【简】【单】【地】【以】【员】【工】【外】【貌】【或】【体】【型】【发】【生】【变】【化】【而】【不】【符】【合】【企】【业】【要】【求】【而】【辞】【退】【员】【工】【。】 【“】【胖】【子】【就】【是】【你】【你】【知】【道】【吗】【”】【告】【诉】【记】【者】【,】【爬】【杆】【的】【这】【人】【是】【名】【女】【粉】【丝】【,】【发】【生】【的】【具】【体】【时】【间】【在】【1】【6】【日】【晚】【上】【1】【0】【点】【钟】【左】【右】【,】【地】【点】【是】【在】【体】【育】【馆】【外】【面】【一】【号】【入】【口】【处】【,】【那】【里】【能】【看】【到】【内】【场】【一】【部】【分】【。】【“】【在】【入】【口】【处】【音】【质】【最】【好】【,】【适】【合】【看】【舞】【台】【和】【效】【果】【,】【而】【且】【在】【那】【里】【就】【有】【杠】【子】【爬】【”】【。】 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【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【根】【据】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【依】【法】【为】【劳】【动】【者】【缴】【纳】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【,】【劳】【动】【者】【可】【以】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【。】【经】【济】【补】【偿】【按】【劳】【动】【者】【在】【本】【单】【位】【工】【作】【的】【年】【限】【,】【每】【满】【1】【年】【支】【付】【1】【个】【月】【工】【资】【的】【标】【准】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【。】【《】【关】【于】【贯】【彻】【执】【行】【〈】【劳】【动】【法】【〉】【若】【干】【问】【题】【的】【意】【见】【》】【第】【5】【3】【条】【规】【定】【,】【劳】【动】【法】【中】【的】【工】【资】【是】【指】【用】【人】【单】【位】【依】【据】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【或】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【,】【以】【货】【币】【形】【式】【直】【接】【支】【付】【给】【本】【单】【位】【劳】【动】【者】【的】【劳】【动】【报】【酬】【,】【一】【般】【包】【括】【计】【时】【工】【资】【、】【计】【件】【工】【资】【、】【奖】【金】【、】【津】【贴】【和】【补】【贴】【、】【延】【长】【工】【作】【时】【间】【的】【工】【资】【报】【酬】【以】【及】【特】【殊】【情】【况】【下】【支】【付】【的】【工】【资】【等】【。】【本】【案】【中】【,】【工】【资】【表】【及】【劳】【动】【合】【同】【中】【均】【载】【明】【张】【某】【的】【月】【工】【资】【是】【1】【5】【0】【0】【元】【,】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【并】【不】【包】【括】【差】【旅】【费】【。】【因】【此】【,】【张】【某】【要】【求】【将】【差】【旅】【费】【作】【为】【应】【发】【工】【资】【,】【计】【算】【经】【济】【补】【偿】【的】【标】【准】【没】【有】【法】【律】【依】【据】【。】【最】【终】【,】【在】【仲】【裁】【委】【主】【持】【调】【解】【下】【,】【公】【司】【支】【付】【给】【张】【某】【1】【月】【份】【工】【资】【及】【1】【个】【月】【的】【经】【济】【补】【偿】【,】【共】【计】【3】【0】【0】【0】【元】【。】【(】【通】【讯】【员】【 】【公】【维】【玲】【 】【记】【者】【 】【金】【丽】【华】【)】 【据】【涉】【事】【部】【队】【所】【发】【的】【“】【寻】【人】【启】【事】【”】【称】【,】【该】【名】【士】【兵】【系】【在】【驻】【地】【附】【近】【野】【外】【训】【练】【时】【持】【枪】【(】【无】【子】【弹】【)】【迷】【路】【走】【失】【。】【但】【据】【说】【另】【一】【消】【息】【人】【士】【透】【露】【,】【该】【士】【兵】【“】【是】【在】【站】【岗】【时】【持】【枪】【离】【队】【的】【”】【。】【一】【份】【由】【涉】【事】【部】【队】【所】【发】【的】【“】【协】【查】【通】【报】【”】【显】【示】【,】【陈】【鑫】【离】【队】【时】【身】【穿】【夏】【季】【丛】【林】【迷】【彩】【服】【,】【离】【队】【后】【可】【能】【改】【穿】【便】【装】【。】【该】【部】【队】【已】【向】【社】【会】【悬】【赏】【征】【寻】【陈】【鑫】【和】【枪】【支】【线】【索】【:】【“】【凡】【提】【供】【真】【实】【有】【用】【线】【索】【者】【,】【奖】【励】【5】【0】【0】【元】【每】【条】【;】【提】【供】【线】【索】【并】【协】【助】【找】【到】【人】【或】【枪】【者】【,】【均】【奖】【励】【1】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【。】【”】 到 【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【根】【据】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【依】【法】【为】【劳】【动】【者】【缴】【纳】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【,】【劳】【动】【者】【可】【以】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【。】【经】【济】【补】【偿】【按】【劳】【动】【者】【在】【本】【单】【位】【工】【作】【的】【年】【限】【,】【每】【满】【1】【年】【支】【付】【1】【个】【月】【工】【资】【的】【标】【准】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【。】【《】【关】【于】【贯】【彻】【执】【行】【〈】【劳】【动】【法】【〉】【若】【干】【问】【题】【的】【意】【见】【》】【第】【5】【3】【条】【规】【定】【,】【劳】【动】【法】【中】【的】【工】【资】【是】【指】【用】【人】【单】【位】【依】【据】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【或】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【,】【以】【货】【币】【形】【式】【直】【接】【支】【付】【给】【本】【单】【位】【劳】【动】【者】【的】【劳】【动】【报】【酬】【,】【一】【般】【包】【括】【计】【时】【工】【资】【、】【计】【件】【工】【资】【、】【奖】【金】【、】【津】【贴】【和】【补】【贴】【、】【延】【长】【工】【作】【时】【间】【的】【工】【资】【报】【酬】【以】【及】【特】【殊】【情】【况】【下】【支】【付】【的】【工】【资】【等】【。】【本】【案】【中】【,】【工】【资】【表】【及】【劳】【动】【合】【同】【中】【均】【载】【明】【张】【某】【的】【月】【工】【资】【是】【1】【5】【0】【0】【元】【,】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【并】【不】【包】【括】【差】【旅】【费】【。】【因】【此】【,】【张】【某】【要】【求】【将】【差】【旅】【费】【作】【为】【应】【发】【工】【资】【,】【计】【算】【经】【济】【补】【偿】【的】【标】【准】【没】【有】【法】【律】【依】【据】【。】【最】【终】【,】【在】【仲】【裁】【委】【主】【持】【调】【解】【下】【,】【公】【司】【支】【付】【给】【张】【某】【1】【月】【份】【工】【资】【及】【1】【个】【月】【的】【经】【济】【补】【偿】【,】【共】【计】【3】【0】【0】【0】【元】【。】【(】【通】【讯】【员】【 】【公】【维】【玲】【 】【记】【者】【 】【金】【丽】【华】【)】标签为【括】【号】【内】【容】

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[编辑:邛冰雯]